有天，學妹Apple突然傳來一則Line訊息，上面是一個連結，標題寫著：不怎樣的25歲，誰沒有過？我滿好奇的，光標題就可以吸引人，心想，學妹不可能傳A片給我吧～過了一會，在大公司負責人資的學妹，就傳了一堆抱怨內容說：這則廣告不真實啊，台灣人力龍頭怎麼會發佈這種廣告呢？這個是要我們人資難看嗎？等等的內容，隔天，學弟Andy傳來一則訊息給我，相同的標題跟連結，可是，學弟傳來的內容卻是，這則廣告說出我們心聲，誰沒有年輕過，為什麼要貼一堆標籤化來判定人，細問一下，才發現當年學弟應徵工作時，曾被許多主管嘲諷過，說太年輕，沒經驗，沒定性等～就網路行銷而言，它真的達到宣傳的手法，到底這則廣告，有什麼魔力呢？可以讓人家討論呢？
明確的數字跟消費者族群
這則廣告是台灣人力銀行發佈的，它有一系列的作品，第一則是請吳念真導演來講述故事，講述吳念真導演小時候，一個有豐富學識的長輩，帶給他的影響，第二則造成很轟動的履歷廣告，這則廣告則很正反兩極，不過，從網路行銷角度來看，它算是滿成功的宣傳手法，這則廣告有明確的族群，那就是25歲，且求職過程不是很順利的人，這類人是台灣大多數人的縮影，如果大導演李安，沒有那些令人同情的遭遇，他的名字，不會出現在這則廣告中，如果麵包冠軍吳寶春，沒有令人感動的挫敗求職經驗，他也不會出現在這則廣告裡，在台灣25歲左右，大多數都剛從學校畢業，對未來沒有方向的人，這群人就代表你我，每個老鳥都是從菜鳥做起，除了少數人，可以繼承家業，不然，大家都是要經歷投履歷、面試、應徵的流程，當然應徵過程，每個人都有一套甘苦談，也一定會有人，面試過程相當順利，不過，大多數的應徵者都是要經歷過一段痛苦期，大部份的人資也會經歷過，根據履歷來挑人的過程，這沒有對錯，本來每個人背景都不一樣，以行銷手法而言，至少這則廣告，正確的挑起了許多人討論，有人覺得它公平，不該貼標籤化，有人覺得它不公平，不能將錯誤，推給這些主管，不管對錯，至少這則廣告，真的幫人力銀行做足了宣傳，這真的給我們一個很重要的觀點，只要目標族群設定對，有話題性，網路會自動幫我們宣傳。
時代在變，你有跟著變嗎？
從目前推出兩則廣告中，不難發現，台灣人力銀行龍頭漸漸將廣告，從以前強調自己的優點（找對的工作，找對的人，請找我），慢慢的轉變成，我跟你站在同一陣線（工作履歷、條件經歷不好，沒關係，我懂你），現今的網路媒體充斥，當許多廠商還在強調產品優勢時，人力銀行則反其道而行，拍出跟消費者站在同一陣線，當所有人都強調，要如何加強自己履歷技巧時，人力銀行則推出，名人的履歷也有被人打槍的時候，可見，網路廣告也漸漸往消費者移動，推出強調產品優勢的時代，己經漸漸不流行，接下來，任何的網告廣告跟文案，己經往消費者利益漸漸移動了，你還在用老舊的思維，在網路時代生存嗎？
這則廣告，一推出就有正反極的評價，這真的幫人力銀行做足的宣傳，往後一系列推出的廣告，是否還是針對爭論性的議題，我們不得而知，唯一確定的是，只要確定好消費者，選好主題，網路自然會幫你做足宣傳。
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