六月的高雄，溫度一直高熱不退，讓許多高雄人都選擇在有冷氣的地方避暑，最近台灣星巴克不知為什麼，買一送一的活動特別盛行，當星巴克有買一送一活動時，每家星巴克門市都會大排長，我也因為天氣太熱了，直接在星巴克辦公，一來可以省冷氣錢，二來星巴克點一杯咖啡，可以坐一整天，是個省錢的好去處，當我窩在星巴克時，老友阿賢又打來了，這次說要帶一個人讓我認識，我心想，這傢伙會不會帶來一個正妹來認識，結果帶來一個穿著POLO杉的男生，言談滿斯文，跟好友阿賢流氓的形像，完全不搭，仔細一問，原來是阿賢老東家的少東，叫執中，因為兩人年齡相近，雖然一個專科，一個大學，可是兩個卻在老東家跟兄弟一般，彼此介紹後，執中聽阿賢說，我有在幫人家進行網路行銷規劃，想彼此互相介紹一下，看可不可以合作，大家彼此聞聊一下後，執中開始講他想對家族企業進行一些改革，為了讓家族可以跟上現代趨勢，他認為要進行網路行銷，可是，講到這裡，他突然又嘆了一口氣，我很有默契的問，請問，這個企業你可以做做決定嗎？他回說，不行，還有我爸，我笑笑說，沒關係，他問我該怎麼辦?
長江後浪推前浪，可是前浪肯放嗎?
目前台灣傳統產業，許多都對外號稱讓二代兒子或女兒接手，可是，許多決定還是要讓創辦人看過後，才能執行，有些乾脆就不退休，繼續掌握大權，這時候，接手的二代，如果有很長遠的抱負，只要創辦人不點頭，任何決定，也無法推動，很多時候，許多家族二代，會覺得被創辦人壓著走，心會有不甘，其實，換個角度來看，創辦人打拚了一生的豐功偉業，要交一個他從小看到大的小鬼，不管你多有本事，老子看兒子，永遠是小孩，他怎麼可能把他幸苦打下的江山，全交給你呢？如果全交給你，你有本事壓得住，那些從小看你長大的老員工呢？小時候，你還要叫公司員工一聲叔叔跟阿姨，現今，只因為你是老板的兒子，就要讓他們叫你總經理跟董事長，你想，他們會服氣嗎？這些種種的因素，創辦人當然不敢把公司交給你啊～
要讓人家信服，先拿出本事
執中聽了我的描述，開口就問，那這樣，我不就一直要聽從我爸的話，可是，他的做法不符合時代啊!我則笑著回他說：要讓人家信服，請先拿出本事，公司存在其中一個目的就是賺錢，當公司賺錢了，員工有薪水，則可以養活家庭，如果，你要讓人家信服，我建議你三個方向，一、比別人花更多心力瞭解公司的運作，二代好聽一點是太子，難聽一點是你好運，投胎在好人家，如果你真心要帶領這家公司，先從公司營運流程瞭解，當你全部瞭解公司營運流程後，才能進行評估是否要進行流程改造，搞不好，公司目前不需改造，一切是你自己想太多，二、自己先憑本事，讓公司賺到錢在講，不要抱怨公司不給你資源，當初創辦人也是赤手空腳打天下的，如果你有本事，運用少少資源，賺取龐大利潤，你如果開口要接班，公司沒人敢講什麼，三、忍氣吞聲不是窩囊，而是在等時機，接班人本來就不是好當的，人家會拿上一代的戰績跟你比較，若尚未完全接班前，先在公司努力學習，好好從基礎打起，機會到了，在積極把握，基本上，只要你有績效，接班後遇到阻礙會少很多。
執中聽完後，若有所思的沈思了一下，回說，我知道了，那關於網路行銷的規劃………我回說:不急，沒關係，朋友是長久的，等您能真正做決策時，我們在來細聊沒關係，不然，討論那麼多，只要您父親說不，我們只是在紙上談兵而己，說完，執中跟阿賢離開後，我又自己一人在星巴克工作了。