最近有一條新聞在網路上引起不少討論，台灣兩大航空公司在徵才公告中寫得很清楚。
如果履歷或自傳被發現使用AI撰寫，可能會取消資格，甚至永不錄用。
很多人看到這個消息的第一反應其實很直覺，都AI時代了，怎麼還在禁止AI？
乍看之下，好像是企業在反AI，如果你稍微換個角度看，會發現，其實事情沒有想像那麼簡單。
我認為企業真正擔心的，往往不是AI工具本身。
企業會擔心的是另一件事，AI會把履歷變得太完美。
常用AI的人，應該都知道，AI會有一個很強的能力，那就是把普通的事情寫得很好看。
一段普通的大學專題，可以被寫成跨領域專案合作，一段打工經驗，可以被描述成顧客關係管理，甚至一份普通的社團活動，也能變成組織運營與資源整合。
（什麼，你還不會，那真的要多常用AＩ了）
文字本身沒有錯，但問題在於，AI有可能讓文字比經驗還厲害。
對企業來說，履歷的功能其實很單純，它不是文學作品，也不是品牌故事。
企業對履歷的真正目的只有一個，那就是幫公司判斷這個人值不值得進入面試。
如果你的履歷被過度包裝，HR在面試時，就會發現一個很尷尬的狀況。
為什麼？履歷看起來是一個人，面試坐在對面的是另一個人。（難道我進入了平行時空嗎？）
很多HR都遇過這種情況，履歷寫得條理清楚、邏輯完整，看起來像是一個很成熟的職場人。
但面試一問細節，卻發現很多事情都講不清楚，這種落差如果太大，其實會讓企業非常困擾。
對一些產業來說，也許還能接受這種誤差，但我覺得航空業應該不太一樣。
航空公司招聘的不只是空服員，其中還包括工程師、維修人員、地勤等多種職位。
這些工作很多都涉及專業能力與安全責任。
如果履歷讓企業對能力判斷錯誤，我認為後面的成本其實很高。
根據我的瞭解，航空業一個新進人員從錄取到培訓，需要投入不少時間與資源。
如果最後發現能力與履歷不符，公司不只要重新招人，或許整個培訓流程也會被拖慢。
我認為企業比成本更重要的一件事，其實是信任。
航空產業應該要一直非常重視一個價值，那就是誠信。
如果一個人在履歷階段，就開始過度包裝，企業很難確定，未來在重要事情上，他是否會同樣誠實。
所以回頭看這條新聞，我發現一個有趣的現象。
企業真正想防止的，其實不是AI。
企業想防止的是，AI讓履歷變得不真實。
其實很多HR應該也很清楚，現在幾乎沒有人完全不用AI。
有人用AI檢查錯字，有人用AI修句子，也有人用AI幫忙整理段落。
這些事情在很多公司看來，其實都可以接受。
為什麼？因為在這時候，AI只是幫你把話說清楚。
但如果AI開始幫你寫人生，那就變成另一件事了。
AI可以幫忙整理你的經歷，但它不應該替你創造經歷。
也許未來幾年，企業對AI履歷的態度還會繼續變化，至少現在，大多數公司其實只在意一件事，那就是，履歷寫的是不是你真的做過的事。
AI絕對可以幫你把故事講得更清楚，前提是，但故事本身，還是要是真的。