AI職場運用—產品篇 《產品經理每天都在寫文件,但真正重要的不是文件》

AI職場運用—產品篇 《產品經理每天都在寫文件,但真正重要的不是文件》

文件的價值,是在於讓團隊對齊,而不是流於形式的表面。 很多人對產品經理的印象是,一直在寫文件。 需求文件(PRD)、功能說明、版本更新、規格整理。 寫很多,但有一個很常見的問題,寫完之後,還是有人看不懂。 這其實不是文筆問題,而是文件沒有做到一件事,讓團隊對齊。 產品文件的真正目的,不是記錄,而是溝通。 一、把模糊需求說清楚 很多產品需求一開始都很模糊。 例如: 想優化體驗 想提升轉換率 想增加某個功能 如果直接交給工程,很容易產生理解落差。 在整理需求時,你可以先利用AI,把你想法轉成清楚的說明,例如:...
AI職場運用—產品篇 《很多產品不是功能不夠,而是用起來太累》

AI職場運用—產品篇 《很多產品不是功能不夠,而是用起來太累》

好的產品體驗,其實是在減少使用者的思考 很多產品團隊在討論功能時,常常會陷入一種思維,那就是再加一個功能。 但對使用者來說,產品好不好用,往往不是看功能多不多,而是用起來順不順。 如果一個產品需要閱讀很多說明、要點很多步驟、要猜很多意思,使用者通常很快就會放棄。 所以成熟的產品團隊會花很多時間做一件事,設計使用體驗。 一、先看懂使用者的操作流程 很多產品問題,其實出在流程。 例如: 註冊流程太長 功能入口太難找 操作步驟太多 如果你只看單一畫面,很難發現問題。...
航空公司禁止AI寫履歷,我覺其實不是反AI

航空公司禁止AI寫履歷,我覺其實不是反AI

最近有一條新聞在網路上引起不少討論,台灣兩大航空公司在徵才公告中寫得很清楚。 如果履歷或自傳被發現使用AI撰寫,可能會取消資格,甚至永不錄用。 很多人看到這個消息的第一反應其實很直覺,都AI時代了,怎麼還在禁止AI? 乍看之下,好像是企業在反AI,如果你稍微換個角度看,會發現,其實事情沒有想像那麼簡單。 我認為企業真正擔心的,往往不是AI工具本身。 企業會擔心的是另一件事,AI會把履歷變得太完美。 常用AI的人,應該都知道,AI會有一個很強的能力,那就是把普通的事情寫得很好看。...
《AI職場運用—產品篇》《產品經理最重要的能力,其實不是做產品》

《AI職場運用—產品篇》《產品經理最重要的能力,其實不是做產品》

產品經理真正要做的一件事是理解問題,很多人以為產品經理的工作是做產品。 其實不是。真正的工作,是回答一個問題,這個產品為什麼要存在? 如果沒有理解市場、客戶、競爭環境,再好的功能也有可能做錯方向。 所以成熟的產品團隊,通常會花很多時間做一件事,研究。 研究市場、研究用戶、研究競爭對手。 過去這些工作通常需要翻大量資料、整理筆記、開很多會議。 現在,整理與分析的速度可以快很多。 一、先看清楚競品在做什麼 幾乎每一個產品,都有競爭對手。 但很多團隊只知道競品名稱,卻沒有真正分析過。 例如: 產品定位是什麼 主打功能是什麼 主要客群是誰...
【GEO專欄 #28】現在不做 GEO,未來只會花錢補課

【GEO專欄 #28】現在不做 GEO,未來只會花錢補課

很多企業對 GEO 的態度其實很務實,那就是,不是不想做,只是覺得可以再等等。 等 AI 搜尋更成熟,等市場有更多案例,等別人先試過。 這種想法很常見,但在入口轉移的階段,等等看往往會變成另一件事,未來補課。 很多成本,不是現在花,就是未來花 在品牌經營裡,有一種成本叫做修正成本。 那就是當一個品牌形象還沒形成時,建立定位其實不難。 但當市場已經習慣某種印象,再去修正,就會非常費力。 AI 搜尋也是一樣,當品牌在 AI 的回答裡還沒有固定描述,調整敘事其實很容易。 但一旦某種介紹方式穩定出現,改變就需要更大的努力。...